Nadchodzące zmiany w umowach na czas określony

Data publikacji: 2015-11-06

 W sierpniu br. prezydent RP podpisał ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, którą wprowadzone zostaną znaczące zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. Ustawa wejdzie w życie w dniu 22 lutego 2016 r.
Najważniejsze zmiany to:

• ograniczenie okresu zatrudnienia na umowy terminowe do 33 miesięcy,
• utrzymanie ograniczenia liczby umów terminowych zawieranych z jednym pracodawcą - po zmianach to czwarta umowa będzie się stawać umową na czas nieokreślony,
• zrównanie okresu wypowiedzeń umów terminowych i na czas nieokreślony
• pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny tylko raz i tylko by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości wykonywania określonej pracy,
• wprowadzenie przepisów o możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (dotychczas takie przepisy oficjalnie nie funkcjonowały, ale w praktyce takie sytuacje się zdarzały).